PW De Gids Vakbase
Gratis Registratie
Abonneren

PROBEER GRATIS, ONTDEK DE VOORDELEN

Snel naar betrouwbare antwoorden

  • Antwoord op alle denkbare HR-vragen
  • Ruim 30.000 artikelen
  • Wet- en regelgeving, jurisprudentie, voorbeelddocumenten
  • Bespaar zoektijd op internet
  • Geschreven door advocaten en adviseurs

Registreren

Wilt u PW De Gids Vakbase gratis uitproberen? Registreer u met uw e-mailadres. U kunt dan met uw eigen inlog zelf het gemak, de snelheid van het zoeken en de kwaliteit van de artikelen beoordelen. Zo weet u wat de toegevoegde waarde voor u is. Ook ontvangt u dan als service een update e-mail met ontwikkelingen op HR-gebied, bijvoorbeeld in wet- en regelgeving. Rechtsboven in uw scherm ziet u hoeveel artikelen u kunt lezen of hoelang u nog toegang heeft. De gratis proefperiode stopt automatisch.

Nu gratis registreren >

Abonneren

Bespaar uzelf veel (zoek)tijd op internet. Zorg ervoor dat u altijd de beschikking heeft over betrouwbare, geredigeerde vakinformatie en voorbeeldmodellen voor uw dagelijkse HR-praktijk. Neem een abonnement op PW De Gids Vakbase. Uw investering voor onbeperkte toegang tot alle artikelen bedraagt slechts € 49,95 per maand. U bespaart dit al snel op externe advieskosten. U gaat een abonnement aan voor ten minste een jaar, daarna tot wederopzegging. (Ter informatie: soortgelijke HR databases kosten u tussen de € 800,- en € 2.000,- per jaar.)
Vul uw gegevens in en u kunt onbeperkt informatie zoeken en artikelen lezen op PW De Gids Vakbase. U ontvangt de factuur op het door u opgegeven factuuradres.

Nu abonneren >

Auteurs over deze Vakbase

Karin Eerden‘De artikelen vanuit de Praktijkgidsen die in PW De Gids Vakbase zijn geïntegreerd, zijn praktisch geschreven. Geen lange zinnen die juridisch waterdicht moeten zijn, maar veel concrete informatie. En knelpunten die in de pr...
Karin Eerden-Van der HoevenAuteur op het gebied van Personeel & fiscusBelastingadviseur bij ABIN accountants en belastingadviseurs
Klik hier voor een overzicht van alle auteurs

Wet flexibel werken

De Wet aanpassing arbeidsduur is per 1 januari 2016 omgedoopt in de Wet flexibel werken. Met de inwerkingtreding van de Wet flexibel werken is de systematiek van de Wet aanpassing arbeidsduur grotendeels gehandhaafd; de voornaamste inhoudelijke wijziging betreft het feit dat werknemers naast de arbeidsduur ook hun arbeidsplaats en werktijden aan kunnen passen. De wet is op 1 januari 2016 in werking getreden.

Lees meer over Wet flexibel werken

Ontslag op staande voet

Is regelmatig te laat komen door een werknemer voldoende reden voor ontslag op staande voet? En in welke gevallen kan een werknemer eigenlijk zelf het initiatief nemen om op staande voet ontslag te nemen?
Bekijk de voornaamste redenen voor ontslag op staande voet, samen met de formele verplichtingen die een werkgever in zo’n geval heeft. Want ontslag op staande voet is en blijft een zwaar middel dat niet zonder meer gerechtvaardigd is.

Lees de tips over ontslag op staande voet